淘小铺，3.1新规六大利好和一个淘汰(终极版)

为了让大家更清晰得了解淘小铺的新规解读内容，我今晚上只通过文字来给大家做解读。

先发新规的两张图片：

首先，我先给大家讲解一下新规的几个重大利好消息！！！

今晚也是从大利好消息和个淘汰去展开

3.1新规的6大利好1个淘汰！

六大利好：

1、 扩大正式掌柜的收益范围。

2、 加大对正式掌柜的赋能力度；

3、 对有社群管理能力的掌柜开放绿通；

4、 导师的价值得到了大幅度的提升；

5、 增加导师的奖励幅度空间(0-40%)；

6、 增加导师师徒激励机制。

一个淘汰： 增加导师末位淘汰机制。

第1个重大利好：

扩大正式掌柜的收益范围。

新的规则，正式掌柜的收益，除了 自己卖货5%～50%的佣金；

成为正式掌柜就开始拥有自己的团队！

正式掌柜可享有直邀掌柜佣金(自购+分享)最高10%官方奖励（具体以4月份公告为准)

这一点很重要，也是之前没有的。

通过对比，大家发现，旧规只能拿直属掌柜自购佣金的20%，沒有分享商品的销售佣金。

新规则这个问题得到解决！

正式掌柜的收益范围扩大到：直属掌柜团队自购+分享总业绩的佣金奖励。

让正式掌柜获得更大的获利空间！

可以更加有效地激发我們正式掌柜快速裂变直邀团队，同时帮助直邀提升卖货能力，最终实现：自购省钱，分享赚钱！

第二大利好：

加大对正式掌柜的赋能力度。

4月份上线正式掌柜管理系统，会有独立的台后可查询及统计自己直邀团队的业绩。这将让掌柜们高效的管理自己直邀团队运作，自己发展的直邀团队数量以及业绩变化一目了然。

第三大对正式掌柜的利好：

对有社群管理能力的掌柜开放绿通

也就是说，如果正式掌柜中如果有社群管理经验丰富的人，那么官方会开绿色通道。让你可以提前通过审核，进入到官方导师团队赋能发展。

当然后期也是要完成新规业绩指标的。

新规中，对于掌柜的三大利好消息已经讲完了。

接下来，我们一起解读新规对导师的重大利好消息！！

3-1新规刚公布之时，这个新规对于大多数3月1日以前达标旧规导师资格的掌柜们来说，是一个很大的冲击和阵痛！大家都感到无比的沮丧，估计很多冲导掌柜们当晚都失眠了吧？说真的那天晚上我也失眠了，直到深夜2、3点钟依然还在跟冲导的掌柜们谈论新规。。。

那我这里为什么说3-1新规是对导师们的重大利好呢？

我们先来看，第四大利好：

导师的价值得到了大幅度的提升

在解释这第四大利好之前，

我们先来解读一下新规的第1-2条：

新规第一条：

1、个人销售+直邀团队销售额累计过15万，并提交简历审核通过才可晋级。

解读：晋级导师资格考核指标为：

1）个人+直邀团队总业绩15万以上（4月份开始执行）；

2）简历符合规范，且社群管理经验丰富优先。

3月份绿色通道指标：

1）个人累计业绩：2万+200单

2）当月有成交天数>=10天

3）社群运营经验丰富

备注：晋级导师后三个月内直邀团队业绩达到15万转为正式导师。

新规第二条：

2、掌柜分享完成5人/单，成为正式掌柜后才分配导师培训；导师重点培训掌柜能力的提升。

解读：新规中，导师分配班级的掌柜全部是合格的正式掌柜。

插个题外话：

大家从新规图中可以看到，官方是特别给第三期达标，但又被刷下来的这部份人机会。

比如我的班级团队中第三期非常优秀的预备导师，凡先生，相信很多人都听过他的分享，也都在借鉴他的裂变模式快速锁粉

同时，绿色通道也是给第四期达标的预备导师一个缓冲期，让大家有一个快速进入导师团队的机会。

从第1、2条新规中，我们可以看来出，升级导师的门槛大幅提高了！

但是，同时也提高了分配给导师班级柜掌的质量。这两个动作，让导师的管理效率得到极大提高，拉开掌柜和导师之间的张力，导师的价值也就体现出来了。

为什么？

其一，很多老导师都知道，之前分班过来的数据多数为体验掌柜，表面上看数量很大，但死粉占绝大多数。造成我们导师联系掌柜时间成本很大，浪费大量的时间在联系死粉上面了。导师成了低廉的劳动工作者，导师没有时间，也没有更多的积极性去管理好班级以及培训掌柜的各方面能力。

其二，门槛提高了，可以说是一举两得或者叫一箭双雕

1）相比之前1万+100单的门槛，几乎所有掌柜都有机会在短短几天内达成导师资格；如果每位掌柜都成了导师，那导师的价值就不复存在了，同意吗？

2）并不是所有人都适合做导师的，因为成为官方导师需要投入大量的精力和时间去经营和管理团队。这就需要有一定责任心和使命感的人才能做好这份工作。

这也是为什么我会在班级冲剌导师群里，发布的第一条报名接龙警示就是：

“请慎重选择报名接龙。因为，

一旦选择升级导师，给你带来的不仅仅是一份更高福利和收入，更是一种强大的责任与使命！”

注意！特別提示：

3月份达标绿通资格(2万+200单)的掌柜，全部走绿色通道升級官方导师；因此，3月份将是各位掌柜们唯一可以通过绿通较低门槛升級导师的机会！

第五大利好：

增加导师的奖励幅度空间(0-40%)

我们接着请看第3、第4条新规：

第三条新规：

3、根据每周班级的活跃度和人均GMV情况，奖励正式掌柜人数，每次奖励30-100人。

第四条新规：

4、根据导师培训的人数及所培训班级掌柜的人均GMV设置不同档位的奖励比例（0，10%，20%，40%）

通过对比，导师的收益由固定25%比例调整为弹性比例（0-40%）

这也意味着官方对导师的奖励空间拉大了，好处就是可以激励导师们不断的提升自己带团队的能力，帮助掌柜们卖更多的货，赚更多的钱！

第六个重大利好！！！

增加导师师徒激励机制。

徒弟导师班级团队业绩，给予师傅一定比例奖励（4月份上线）。

这一条非常重要！！！

之前是没有的，从四月份开始上线

这意味着，只要你升级成为导师，你经营淘小铺的权益将得到利益最大化！

可理解为只要你的团队中，每培养出一位导师，你就多开了一家分公司，这家公司你有股份，每个月都有分红！

而你就是集团公司的董事长！

重点是，你的集团公司里的每一位员工都不需要你支付一份钱工资。

最后一个淘汰指的就是：

阿里的杀手锏-末位淘汰制！！！

业绩未达到及格门槛持续两个月，则淘汰导师资格；或触犯严重导师行为守则，取消导师资格。