淘小铺新机制改革问题答疑

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一、为什么现在要做制度升级?

1、唯一不变就是变化,阿里的价值观就有一条拥抱变化;

首先,这是市场发展的必然选择,任何平台在不同的市场发展阶段都会做制度进化。

淘小铺高佣机制运行半年以来,以行业最高的平台势能和最低的标准吸引了行业众多优秀的团队参与进来,也让先进入的掌柜们享受到了平台的红利,现在进入第二个阶段,需要搭建真正有组织化的市场推广体系,需要筛选出真正努力付出的团队长,让人人可参与,让能者多劳,让勤劳致富。

2、这是基于市场监管和阿里总部的指导意见,当下行业对社交电商行业的政策不太明朗,阿里作为公众企业,更爱惜自己的羽毛,因此希望新机制减少层级,原有的层级进化为三个公司等级和2 个人等级,并且掌柜推荐一级返利。

3、新制度的改革思路是什么?

(1)可以公开宣传透明的宣传,合法合规,让更多的人积极参与。

(2)增加奖励总金额,鼓励市场开发人。

(3)筛选出真正努力付出的团队长,让能者多劳,让勤劳致富,让深度参与者拿到更多的奖励。

4、新制度实施时间:从 2020 年 6 月 1 日起正式实施,从 7 月开始结算新机制后第一个月的佣金。

二、机制算法解读相关

1、假如我是导师,我推了A,A 推了 B,A 没有达到导师,B 达到了,我有没有平级奖呢?

回答:你是有平级奖励,可以拿到 B 班级的平级奖励。

2、现在按原来机制已经是导师的,按现在机制不是导师的伙伴,从 6 月份开始,还是导师级别吗?

回答:从 6 月份开始所有人按照新机制匹配相应的级别,请不符合新机制导师的掌柜尽快按照标准晋升为导师。

3、掌柜 A 邀请掌柜 B,A 就获得 100 奖励以及掌柜 B 的 6%的普通商品销售佣金奖励,这里面是否含 B 的自购普通商品带来的佣金奖励?

回答:包含,销售金额含自购和销售。

4、导师A 的直属B在升级成为导师后,导师A 是否继续获得直属导师B个人的销售/自购佣金的10%;

回答:因为 A 和 B 平级了,所以 A 拿 B 普通商品佣金的伯乐奖励 1%。

5、导师 A 的直属 B 班级的直属 C 先成为导师(B 还不是导师),接着导师 C 培养 D 先比 B 成为导师,导师 A 是否在 C 这里获得管理津贴 10 元/礼包➕ 伯乐奖 1%?

回答:如果 C 和 D 同一天升级为导师,因为 C 和 D 都已经成为了导师,C 拿走了 D 的伯乐奖,所以A 无法再拿 D 这个班级的伯乐奖;但 A 可以拿 C 班级除了 D 以外的掌柜的伯乐奖。

6、导师 A 未培养 3 个独立导师,但是培养了 2 个市级,可以升为省级吗,还是只能是导师?

回答:合理的机制的设置方式是逐渐升级,不支持跨级升级。

7、A 推荐了 B,B 推荐了 C 和 D(C,D 都是 B 的直推或者都是 B 的非直推的两条线),A、C、D都是导师,但是 B 不是导师,A 可以同时拿到 C,D 团队的伯乐奖吗?

回答:可以。

三、注册公司相关

1、请问公司制运作,一定要成立公司吗?

回答:是的,为了更加合规。

2、分公司,省代,市代,需要自己注册分公司吗?假如级别到了,系统会马上默认级别到了,开始计算相应收入,还是要有申请过程,这中间有缓冲期吗?缓冲期之内的收入怎么计算?

回答:是的,达到级别后就按照新级别计算收入。

3、公司必须一人一个,还是可以几个人合伙,比如我开的公司我的团队长做股东?

回答:可以,只要是一个团队的允许这么操作。

4、用公司制怎么个发放流程,相关税费怎么处理,需要有自己的财务,然后再发放工资吗?

回答:税费需要按照国家规定缴纳,工资统一交由第三方发佣平台来发放。

5、如果用公司运营的话,是不是多出来了企业所得税?这部分钱怎么办?

回答:这方面后续机构会出具体解决方案,请静候通知。

四、新旧制度切换和结算问题

1、目前团队很多伙伴直推不够 15 人,不符合新制度导师级别的,他们想自购,这个自购是要 6 月1 号之前还是 6 月 31 号之前?

回答:系统从够标准成为导师的日期开始升级,因此建议早日升级。

2、新机制从 6 月 1 号还有 3 个开店邀请名额限制吗?

回答:开店邀请名额限制这是平台统一规定,跟这个机制没有关系,目前依然需要销售一单 10 元以上商品解锁一个名额。

3、现在按原来机制已经是导师的,按现在机制不是导师的伙伴,从 6 月份开始,还是导师级别吗~

回答:新机制 6 月 1 日起实施,从 6 月 1 日起按照新机制判定级别,并且新机制班级人数有降低门槛,希望掌柜尽快冲刺导师级别。

4、结算是下单即可就结算,还是收到货结算?

回答:按照淘宝平台交易规则,所有的结算都是按照确认收货的订单结算,后续实时数据打通后会显示实时预估收益。

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